張利明出席菲達環保2021年工作總結暨2022年重點工作部署會并提出要求
發布日期:2022-03-08 瀏覽次數:

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3月4日上午,浙江菲達環??萍脊煞萦邢薰菊匍_2021年度工作總結暨2022年重點工作部署會,回顧總結去年生產經營等情況,認真分析當前形勢,研究部署今年重點工作。杭鋼集團黨委書記、董事長張利明出席會議并講話,集團公司黨委委員、副總經理、總會計師、菲達環保董事長吳東明主持會議。

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張利明充分肯定菲達環保取得的顯著成績,并代表集團公司向一年來為企業發展付出艱辛努力的廣大干部職工致以衷心的感謝。他表示,2021年,菲達環保緊扣生產經營目標,努力克服新冠疫情持續蔓延、大宗商品價格大幅波動、煤電行業全線虧損等不利因素影響,全力推動各項工作穩步向前,在經營業績上交出亮麗答卷,在風險防控上交出高分答卷,在改革創新上交出精彩答卷,在管理提升上交出嶄新答卷,在技術進步上交出示范答卷,在黨建引領上交出滿意答卷,在不平凡的一年干出了不平凡的業績。

張利明指出,2022年是黨的二十大召開之年、“十四五”發展規劃實施和共同富裕示范區建設的關鍵之年,也是杭鋼建廠65周年、國企改革三年行動的收官之年。菲達環保要按照集團黨委的決策部署,堅持問題導向、目標導向、結果導向,強化擔當意識、實干意識、前列意識,緊緊圍繞“五大爭先增效計劃”,牢牢把握“穩字當頭、穩中求進”的要求,堅定不移推動六方面工作。做深穩中提質文章,在加快市場拓展上實現爭先增效。按照集團公司節能環保板塊“十四五”產業規劃,順應市場環境和競爭態勢,全力拓展市場,穩存量、拓增量、提質量、強宣傳,鞏固傳統煤電領域市場,力爭在鋼鐵等非電領域市場拓展上實現更大突破。做深改革發展文章,在激發內生動力上實現爭先增效。落實好集團公司全面深化改革重點任務要求,加大資本運作力度,高質量完成對標工作,全面落實任期制和契約化管理,健全以效益為中心的考核體系,力爭在推進完善現代企業制度改革等重點領域取得新成效。做深創新驅動文章,在強化科技賦能上實現爭先增效。加大科技研發活動投入,攻克一批產業前沿技術、“卡脖子”技術,攻堅實施“碳足跡碳標簽關鍵技術研發”等“尖兵”計劃項目;把數字化改革作為推動企業轉型升級、提質增效、創新發展的重要手段,努力打造國內領先的先進環保智造業基地。做深強基固本文章,在強化項目管理上實現爭先增效。堅持向管理提升、降本增效、應收賬款回收要效益,進一步健全完善管理體系,著力做好管理水平提升、強化降本增效、應收賬款回收“三篇文章”。做深精準有效文章,在防范風險化解上實現爭先增效。堅持底線思維,強化憂患意識,牢固樹立安全發展理念,守住經營風險底線,筑牢安全生產防線,不越黨風廉政建設紅線,有效防范化解投資經營、安全生產、廉政建設、信訪穩定等風險。做深黨建融合文章,在引領企業發展上實現爭先增效。全面加強黨的建設,強化黨建引領,堅持黨建工作與中心工作同謀劃、同部署、同考核,積極推動黨建責任制和生產經營責任制有效聯動,實現黨建工作與中心工作“雙嵌入、雙推進、雙提升”。

張利明強調,2022年是搶抓機遇順勢而上、乘勢快上的關鍵年。面對新愿景新征程,菲達環保要以更大的決心、更高的標準、更實的舉措,堅持穩中求進,加快改革創新步伐,厚植產業發展新優勢,奮力完成全年目標任務,為助力集團公司爭做我省建設共同富裕示范區先鋒做出新的更大貢獻,以優異成績迎接黨的二十大勝利召開。

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集團公司總經理助理、副總經濟師、菲達環保工作協調領導小組副組長吳黎明對菲達環保2021年度工作進行了全面總結,并提出2022目標任務和工作要求。

會上,還表彰了2021年度先進集體和個人;簽訂了2022年度經營責任書和安全責任書;先進集體和個人代表、簽訂經營責任書單位代表分別作了表態發言。